Опрос: подать себя умеет лишь треть соискателей работы

Поиск новой работы связан с необходимостью презентовать свои профессиональные качества и достижения. Но, оказывается, многие этого делать не умеют и даже не хотят, сообщает rekrut.pro. Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, что лишь треть соискателей рассказывали о своих сильных сторонах, профессиональных достижениях и наградах при трудоустройстве в компанию, где они работают сейчас.

47% сообщили о своих достоинствах только после того, как их об этом спросили, а 20% о них совсем не упомянули. Причем большинство и не считают такую информацию значимой, а каждый пятый из тех, кто все-таки на собеседовании презентовал свою ценность как работника, подчеркнул, что ему говорить об этом было не очень-то удобно.

Правда, выявились и противоположные тенденции: почти четверть опрошенных на собеседовании приукрашивают свои достоинства. Чаще всего это профессиональные знания и умения (11%), а также личные качества (10%). Но лишь 15% опрошенных позволяли себе торговаться с работодателем по зарплате, большинство же (85%) и тут скромничали.

– Встреча с рекрутером или потенциальным работодателем – это переговоры двух заинтересованных друг в друге сторон, – считает управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia Михаэль Гермерсхаузен. – Тем не менее каждая из сторон старается правильно преподнести, “продать” себя другой. На мой взгляд, кандидату на собеседовании нужно придерживаться золотой середины: не перегибать палку в описании своих достижений и не выдавать односложные фразы, из которых невозможно составить впечатление о потенциальном сотруднике.

Перед интервью полезно продумать список достижений, которые вы считаете наиболее значимыми и релевантными для интересной вам позиции. Постарайтесь избегать фраз “мы сделали”, “мы достигли” – говорите о личных заслугах. Избегайте и фраз, намекающих на то, что без вас в прежней компании все развалится, это говорит не столько о вашей значимости, сколько о неумении правильно выстроить процессы и передать их новому человеку. С другой стороны, не стоит преуменьшать свои достижения – это ваш главный козырь в конкурентной борьбе за интересующую вас работу.